Fase 01 · Decifrando Seu Time
Dossiê de Perfis DISC
Mural das energias do time
camposescalatabela 3×55 linhas
Materiais do método
Ferramentas em PDF
Cada ferramenta das 7 fases em um PDF diagramado com a identidade da marca: campos, tabelas, escalas e checklists prontos para preencher.
Fase 01 · Decifrando Seu Time
Dicionário de Comunicação Interna
Como cada perfil recebe crítica e elogio
campostabela 4×66 linhas
Fase 01 · Decifrando Seu Time
Mapa de Complementariedade
Duplas e squads por harmonia de talentos
campostabela 4×74 linhas
Fase 02 · Matriz de Colaboração
Job Rotation Tático
Agenda de imersão de 4 horas entre áreas
campostabela 5×85 linhas
Fase 02 · Matriz de Colaboração
Tabela de Polivalência
Quem sabe fazer o quê · backups críticos
campostabela 5×9checklist
Fase 02 · Matriz de Colaboração
Workshop de Fronteiras Processuais
Onde a bola cai na passagem de bastão
campostabela 4×74 linhas
Fase 03 · Liderança Engajada
Protocolo 1-on-1 Humanizado
Roteiro mensal de carreira e bem-estar
campos3 linhas3 linhas3 linhas3 linhastabela 3×4
Fase 03 · Liderança Engajada
Método F.A.T.O.
Fato · Afinidade · Transformação · Objetivo
campos3 linhas3 linhas3 linhas3 linhaschecklist
Fase 03 · Liderança Engajada
Radar da Valorização Diária
Reconhecimento como prática, não evento
campostabela 4×10
Fase 04 · Identidade Emocional
Painel de Integração Geracional
Do choque de gerações à inovação
campostabela 4×46 linhas
Fase 04 · Identidade Emocional
Âncoras de Carreira e Vida
O que move a pessoa além do salário
campos3 linhas3 linhas3 linhasescala
Fase 04 · Identidade Emocional
Círculo de Segurança Emocional
Mediação para limpar tensões acumuladas
camposchecklisttabela 4×64 linhas
Fase 05 · Cultura de Performance
Bússola de Conduta Ética
Valores traduzidos em comportamento
campostabela 3×75 linhas
Fase 05 · Cultura de Performance
Ponte de Sonhos (Empresa x Indivíduo)
A meta da empresa como veículo do sonho pessoal
campos3 linhas3 linhastabela 3×5
Fase 05 · Cultura de Performance
Escada de Competências Meritocráticas
Transparência sobre como se cresce aqui
campostabela 4×6
Fase 06 · Crescimento Social
Comitê de Transformação Social
Coesão do time através do altruísmo
campostabela 4×64 linhas
Fase 06 · Crescimento Social
Programa de Voz do Especialista
Autoridade técnica do time para fora
campostabela 4×7checklist
Fase 06 · Crescimento Social
Eco do Cliente (Feedback Externo)
Tangibilizar o valor social do trabalho
campos4 linhas3 linhastabela 3×4
Fase 07 · Jornada do Colaborador
Mapa da Experiência do Talento
Do primeiro contato ao offboarding
campostabela 4×8
Fase 07 · Jornada do Colaborador
Plano de Sucessão Ativa
Sem vácuo de liderança na expansão
campostabela 5×7
Fase 07 · Jornada do Colaborador
Roteiro de Aceleração de Onboarding
Marcos de 30, 60 e 90 dias
campostabela 4×34 linhaschecklist